电视剧大船之神剧情详细介绍(1-18集)大结局

　　电视剧：《大船之神》

　　集数：18

　　导演：李显刚

　　编剧：解俊山

　　主演：毕彦君/高惠彬/陈旭/李宏伟/陈坚红

　　类型：剧情/商界传奇

　　语言：汉语普通话

　　国家和地区：中国大陆

　　上映时间：2003年

　　在党和国家领导人的亲切关怀下，中国船舶工业历经风雨路程，走向世界经济舞台，并创下了一个又一个辉煌的业绩。进入九十年代中期，国际市场竞争更加激烈。本剧就是在这一背景下，围绕北方造船厂在改革大潮的冲击下，为与国际市场接轨，通过与韩国M企业集团合作改装集石油、天然气开采、加工、贮藏于一体的海上设施，填补了中国在这一领域的空白。在合作过程中，北方造船厂在学习别国先进经验的同时，通过企业内部体制改革，开拓进取，再创辉煌，从而构筑了一个崭新的工人群体。

　　外轮船方代表金斯因船厂焊工资格认证问题和车间主任梁浩发生争执。船厂的研究生李远恰巧看到，并主动与金斯协商，这一举动引来梁浩和大学毕业的年轻工程师林聪的不满。厂长郑大海了解到梁浩由于为了赶工期，在人手不够的情况下，聘用了外包工队，虽然通过简单的技术考核得到认可，但他们中大部分焊工没有焊工证，郑厂长对此表示不满，并要求梁浩立即纠正。

　　工艺员黄小玉因轮机组装方案，向汪师傅提出质疑，并希望按工艺图安装。汪师傅仅凭几十年的工作经验，不相信黄小玉的设计，但始终不能让轮机运转。金斯认为如果北方造船厂无力解决，他就要另换厂家。李远研究了黄小玉的方案，认为可行。在郑厂长的支持下，经验服从了科学，问题也得到了解决。

　　电视剧大船之神剧照

　　厂长郑大海通过实际工作中发生的问题，清醒地意识到船厂潜在的危机，同时李远的工作表现也引起了他的注意。为了企业的发展，为了能尽早与国际接轨，他大胆地提出打破旧的生产模式，加强科学管理，实行干部聘任制。准备起用有知识、并具有一定生产实践经验的年轻知识分子。此举在船厂引起了不小的风波。

　　李远因结合本厂实际撰写了一篇企业管理文章，并发表在厂报上。以钢结构车间主任梁浩为代表的部分中层干部为此表示不满。李远为增长实践经验，向梁浩提出离开车间办公室到生产第一线锻炼，梁浩顺势同意了他的想法。

　　李远发表的文章得到了郑厂长的重视。郑厂长求贤若渴，将要把李远从基层调到厂办发挥其专长的想法告诉厂党委陈书记，得到了陈书记及其他厂党委成员的支持。

　　李远到厂办报到时，和厂办秘书陈菲谈起对厂长的意见，正巧被路过门口的郑厂长听到。郑厂长将李远叫到办公室，非但没有生气，相反认为李远很有见地。李远将他在国外的同学提供海洋工程这一信息告之厂长，认为北方造船厂应该设法参与这一工程。并提出如能完成这一工程，不仅使船厂改变目前靠拼体力赢得一点低利润的现状，而且也是对中国船舶业填补该项空白作出了贡献。郑厂长没想到李远的想法也正是自己近来所思考的问题。

　　郑厂长与陈书记研究决定，将上级给船厂去韩国M企业考察的名额交给李远和陈菲，让他们在学习别国先进经验的同时要搜集新的信息。

　　在考察学习期间，李远得知韩国M企业集团已通过激烈地竞争，中标巴西石油公司五艘改装船中的两艘，但因自身条件有限，欲在东南亚寻求合作伙伴。他立即将此信息传给郑厂长。得到厂领导的指令后，在考察团团长李局长的支持和参与下，李远在与韩国M企业集团的接触中，巧妙地提出北方造船厂有意与韩方合作，承接改装工程的意图。韩国M企业集团立即向北方造船厂发来了合作垂询。

　　北方造船厂能否与韩国M企业集团合作改装巨轮这一当今世界尖端的海洋工程，在船厂干部、职工中引起了强烈地反响。

　　海洋工程是一项科技含量高、工作强度大、非常艰苦而复杂的工程，相当于建造一艘航母的工作量。而技术指标接近核潜艇和宇航设施。干好了，不仅本厂能获得经济效益、社会效益双丰收，而且对国际船舶市场来说，也将在这一新领域抢滩登陆;干不好，那将是倾家荡产，工厂倒闭。是安于表面的稳定，还是抓住机遇放手一搏?在干部大会上，郑厂长动情地说：我也想过风平浪静的日子，平平安安地干到退休，圆圆满满地画一个句号。但是办不到!在市场经济的条件下，在国际政治、金融的影响下，我们的企业就是在逆水行舟，不进则退，你想稳也稳不住，谁也稳不住。如果我们不敢带领工人勇敢地去面对挑战，开创新的局面，我们北方造船厂也不会维持多久……

　　在船总领导的大力支持下，北方造船厂又召开了全厂职工代表大会，赢得了多数代表的拥护。厂党委决定，成立以郑大海、李远为核心的谈判小组，在韩方谈判小组到来之前作好各项准备工作。厂里有些干部和技术人员为未能进入谈判小组流露出不满情绪。陈书记为使谈判小组安心工作，亲自做这部分人的思想工作，指出他们未能进入谈判小组的原因只有一条，那就是不懂外语，看不懂谈判材料，无法与韩方交流。为了调动这部分人的积极性，陈书记与郑厂长研究决定，让他们作为谈判桌下的技术顾问，利用他们的经验和技术，为厂方谈判小组出主意、想办法，当好他们的参谋。这一做法，不仅打消了这部分人的顾虑，同时也促使更多的人以积极的态度对待这次谈判，连单身宿舍的管理员刘师傅都在为谈判小组里的单身汉们增加了多种服务项目。

　　以韩国M企业集团副总裁赵先生为首的代表团终于来到北方造船厂进行谈判和实地考察。谈判工作进行地非常艰难，甚至几度进入僵局，全厂上下无不为之牵动。支持的、怀疑的、否定的各种态度交织在一起，已成为全厂近万名职工、家属议论的话题。

　　为了取得谈判的成功，以郑厂长、李远为核心的谈判小组夜以继日地工作着。他们分析了双方的具体情况，在对方一再压价等不合理的要求下，以我方目前的情况与对方当年的情况巧妙地进行对比，无论是在谈判桌上还是在谈判桌下不卑不亢地与对方斗志、斗勇，最终变被动为主动，首战告捷。

　　外轮船东代表金斯因北方造船厂焊工资格认证问题和车间主任梁浩发生争执，船厂的研究生李远恰巧看到，并主动与金斯协商，这一举动引来梁浩和大学毕业的年轻工程师林聪的不满。厂长郑大海了解到梁浩为赶工期，在人手不够的情况下聘用了外包工，虽然通过了简单的技术考试，但大部分焊工没有焊工证。

　　郑大海对不按厂规办事表示不满，并责令梁浩立即纠正。工艺员黄小玉因轮机组装方案向汪师傅提出质疑，汪师傅不相信工艺图，仅凭经验一意孤行，但始终不能让主机运转。在郑大海的干预下，经验服从了科学，结果汪师傅败在年轻的黄小玉手中。面对实际工作中发生的问题，郑厂长意识到船厂潜在的危机。

　　同时，李远的表现也引起了郑厂长的注意。为了企业的发展，为能尽早与国际接轨，郑大海大胆提出打破旧的管理模式，实行干部聘任制的设想。此举在船厂引起了不小的风波，各种压力迎面而来。郑大海坚定改革的信念，他在寻找适当的时机。厂里几名大学生为来厂四周年举行庆祝活动，林聪去找李远，却意外发现自己的恋人陈菲与李远在一起。

　　汪师傅通过轮机组装对黄小玉是心服口服，为此也改变了他对大学生们的看法。船厂工人汪虎旧情不忘，热恋着同组焊工李慧敏。汪虎父母却因李慧敏是二婚，且带着一个孩子而百般阻挠。船厂的大学生们为学生时代的理想和现实生活的差距而感叹，李远却谈出了自己的看法，使大家增加了信心。郑大海找梁浩交流思想，梁浩口服而心不服。

　　李远因结合实际撰写企业管理文章而得罪了车间主任梁浩。李远为增长实践经验，向梁浩提出到生产一线，梁浩顺势同意了他的想法。陈菲到车间办公室给李远送信，方知李远己调生产第一线。陈菲对此大惑不解。李远在汪虎的帮助下，焊接技术提高得很快，梁浩感到意外。陈书记出于对郑大海的关心，谈了自己的一些想法，郑大海陷入深深地思考。

　　李远接到国外同学的来信，获悉巴西国家石油公司欲将超级油轮改装为集石油、天然气开采、加工、储藏于一体这一当今世界先进水平的“海洋工程”，而韩国M企业己在这次国际招标中中标其中的两艘，李远深受触动。某厂下岗女工田园园到船厂找同学汪敏，无意中认识了汪敏的男友赵飞字。赵飞宇将田园园带回宿舍，让她守株待兔，结果险些闹出误会。