5月11日音讯，针对网上呈现的“招聘员工不看35岁以上、东北和北京人”的音讯，当当网回应称，当当从未发布过此类招聘信息，人力资源部正在查询此事，将依法追究诽谤者的法律责任。
日前，一份当当网的“高档运营司理”招聘要求在网络引发谈论。该职位要求“年纪超越35岁不考虑”、“不看东北、河北、北京原籍的人”，不少网友表明上述要求不合理。
依照发布的信息来看，该“高档运营司理”岗位，职位月薪为2.5万元-4万元，算是一位高薪职位，其要求6年以上交际运营、电商运营阅历，有3年以上运营团队管理阅历，小程序运营阅历和大型互联网电商行业阅历。学历方面，要求有必要统招本科以上学历。换岗阅历方面，换岗频频、三年二跳不考虑。
不过，最引人重视的仍是年纪项“年纪超越35岁不考虑”以及其他项“不看东北、河北、北京原籍的人”。
关于这样的做法，引起了许多网友的吐槽，一些网友乃至表明，李国庆自己便是北京人，当当为啥不招聘北京原籍的人？
有业界相关人士表明，依照工作阅历来看，招聘中不能清晰呈现年纪，性别，原籍，学历等轻视性信息，企业在某些特定岗位一般会对年纪、学历等一些方面有要求。那么这时能够以非轻视言语描绘，或在进一步调查中与提名人交流，条件是不影响提名人的感触。
别的，有律师也表明，上述当当网的招聘信息涉嫌工作轻视，违反了我国《劳动法》和《工作促进法》的相关规定。
