来历：工人日报
【社评】为“同享职工”探求久远开展的形式
郭振纲
怎么让“同享职工”形式走得远、走得好——即职工在法令上归属于一家用人单位的条件下，依据多家单位的用工需求，自在活动，企业用工也能更自在和便当，劳作力资源然后完成最大极限的运用，一起，能躲避渠道经济用工中劳作者与渠道办理者是契约联系而非劳作联系带来的劳作权益维护缺乏问题——这无疑值得讨论。
据《科技日报》3月31日报导，新冠肺炎疫情期间，服务业遭到较大冲击，不少企业陷入窘境，“同享职工”形式呈现。最新多个方面数据显现，一闻名电子商务渠道下的一家企业经过同享用工形式，吸收了40多家企业的5000多名“同享职工”，既减轻了输出企业用工本钱压力，增加了职工收入，又缓解了输入企业人力稀缺的窘境。近来举行的国务院常务会议上清晰提出“支撑开展同享用工、作业保证渠道”，让同享用工形式再次引发大众重视。
疫情期间，“同享职工”的呈现，是因为“同享职工”的活动性、灵敏性和共用性被充沛放大和运用。这些“同享职工”在保存既有劳作联系特点的景象下，不限于原岗位，在需要和或许的状况下，在不同企业间互通有无。它一方面处理了一些用人单位因疫情约束构成的用工缺少，另一方面又让那些不受疫情影响的职工可以正常作业，某些特定的程度上完成了社会效益、个人利益、企业利益的多赢。归纳而言：一个劳作联系，多家单位活动作业，是疫情期间“同享职工”形式遭到必定的主要原因。
可是，“同享职工”形式无法躲避现存法令和办理上的“硬梗”。用人单位不或许让职工长时间跨单位供给劳作，第三方用工单位也不或许长时间不考虑社保而无期限运用其他单位的职工。一句话，“同享职工”仍然不能脱节劳作联系的为难：劳作联系的含糊化与劳作权益保证的弱化。
怎么让“同享职工”形式走得远、走得好——即职工在法令上归属于一家用人单位的条件下，依据多家单位的用工需求，自在活动，企业用工也能更自在和便当，劳作力资源然后完成最大极限的运用，一起，能躲避渠道经济用工中劳作者与渠道办理者是契约联系而非劳作联系带来的劳作权益维护缺乏问题——这无疑值得讨论。
“同享职工”形式可以存在和开展，有一个承认的条件：劳作联系可以树立，并且可以合法存续，用人单位和劳作者的权利义务能取得调整和保证。在这一条件下，为“同享职工”形式的久远开展，有必要探求一个可行的开展方向。
比方，一个作业保证渠道作为劳作法令意义上的用人单位，吸纳有意从事同享劳作的劳作者与其树立一个契合法令规定的劳作法令联系，第三方用工单位作为作业保证渠道的客户，提出用工需求，凭借用工信息渠道，聘任“同享职工”。“同享职工”点击用工信息，第三方用工单位承认用工，由此构成一份用工合约。第三方用工单位依据“同享职工”的劳作，向作业保证渠道付出“同享职工”的小时薪酬和附加的社保费，作业保证渠道集纳“同享职工”的月劳作报酬按月发给“同享职工”薪酬，为“同享职工”交纳社会保险费。如此一来，“同享职工”的劳作法令联系清晰了，劳作权益得到了保证，第三方用工单位的用工需求也得到了满意，一个灵敏有序、可同享的劳作形式树立了起来。
无论是跟着新经济新业态新形式的蓬勃开展，仍是在社会发作变故的特别条件下，劳作联系范畴呈现了一些在传统劳作法令联系规制下无法合理标准的状况，火急有必要进行办理立异和法令制度立异。经过立异，让传统用工形式和新业态用工形式能得到法令的保证，让用人单位安心用工、劳作者适意作业，这确实是咱们急需处理的课题。
