1月15日，猎聘发布了《2019年度中高端人才盘点数据报告》，该报告基于猎聘平台5400万+中高端人才样本，并结合对职场人的问卷调研，对过去一年的人才紧缺总况、流入流出情况、薪资及其涨幅进行总结归纳，为招聘方和求职者、人力资源相关机构提供用人和求职的双向参考。
报告数据显示，2019年中高端人才紧缺指数持续上升，整体呈现供不应求态势。
其中，2018-2019年间，在跨地区人才流出的城市中，北京流向外地的人才占比最高，为9.99%；在跨地区人才流入的城市中，上海流入的人才占比最高，为11.74%。
2019年，全国中高端人才平均月薪为1.72万，涨幅为2.13%；金融行业中高端人才的平均月薪为2.00万元，位居全行业之首，较2018年增长3.28%；互联网位居第二，为1.91万元，较2018年增长7.30%；北京中高端人才以2.22万元的平均月薪位列全国第一，较2018年增长5.41%。一线城市中，广州薪资涨幅最大，为7.75%。
5G：深圳、北京5G中高端人才需求占比最高，为18.3%、18.1%；在5G的四大细分领域中，5G应用的人才需求占比最高，超60%；5G后端开发人才需求最大，架构师月薪最高，超4.6万元；超7成职场人认为资费过高影响5G普及；超7成职场人希望5G带动医疗产业更快发展。
电竞：电竞中高端人才月薪为2.69万元，超越其他热门领域；在电竞核心职能人才需求分布中，运营经理/主管占比最高，近13%；近9成职场人看好电竞的未来；电竞从业者必备三大软技能：团队协作、反应力、判断力。
大数据：大数据核心职能中，后端开发人才需求最大，超6%；运营经理/主管人才供给最大，近12%；在大数据核心职能中，架构师以3.38万元的月薪居首；大数据公司最常用的四大利器：SPARK、Python、HADOOP、HIVE；超7成大数据从业者认为个性化推荐对大众最具应用价值；7成大数据从业者最喜欢参加行业分享会提升自我。
区块链：2017-2019年，区块链人才需求增长率回落，人才供给增长率激增，后者2019年超300%；区块链核心职能中运营、产品经理/主管供需两旺局面；区块链中高端人才平均月薪明显高出各大行业，比金融高0.27万元。
996：超6成互联网人经历或正在经历996；半数互联网人能接受996工作制，取得更多的报酬是主要动力；身心健康受影响/个人时间被压缩，成互联网人反对996的根本原因；42.86%的互联网人在涨薪的情况下愿意接受996工作制；996影响互联网从业者的人际关系，甚至改变其婚恋、生育计划；近6成互联网人工作效率未因996而提高。
35岁+中年危机：近4成35岁+职场人有过强烈危机感，女性更易因社会舆论陷入危机；近4成35岁+职场人绝不接受996，对工作满意的人近4成 ；35岁+工作面临的最大问题：管理层侧重于竞争激烈，员工侧重于工资/福利待遇差。
以下为猎聘《2019年度中高端人才盘点数据报告》全文：
Part 1 中高端人才招聘市场总况
一、人才紧缺情况
2019年中高端人才紧缺指数持续上升，整体呈现供不应求态势
从2019年全年全国全行业人才紧缺指数（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）来看，受春节放假因素和招聘淡季的影响，2019年2、3月是全年TSI的最低点。2019年4月之后，随着金三银四招聘旺季的到来，TSI出现上扬趋势，在8月达到了全年峰值1.14。除了2、3、4月份，2019年其他月份的TSI均高于1，这表明中高端人才在总体趋稳的基础上呈现供不应求的状态。
在世界经济形势持续放缓、国内经济下行压力加大的背景下，各级政府多举措并举促进就业，国家统计局宣布2019年前11个月城市新增就业达到1279万人，提前完成了全年的预期目标。国家总体就业稳定向好的情况下，中高端人才的紧缺程度不断增强。
二、跨地区人才流动
1、跨地区城市人才流出：流出北京占比近10%，位居第一
2018~2019年间，在跨地区人才流出的城市中，北京流向外地的人才占比最高，为9.99%；上海以微弱的差距位居第二，为9.77%。深圳、广州位居第三、第四，占比为6.90%、5.50%。其他城市均低于5%。在新一线城市和二三线城市中，杭州和苏州占比最高，分别为3.55%、3.47%，其他城市均低于3%。
跨地区城市人才流入：流入上海最多，占比近12%
在这两年期间，在跨地区人才流入的城市中，上海流入的人才占比最高，为11.74%。北京位居第二，占比为9.16%；深圳位居第三，占比为8.60%.。杭州为5.88%,位居第四，广州位居第五，为5.30%。其他城市均低于5%。
从2017年全国城市抢人大战以来，各地出台、升级人才政策，使尽浑身解数招揽人才，为人才提供了更多的选择，尤其是不断降低的落户门槛，以及各种对于就业、创业的优惠、扶持政策，为人才提供了更多的迁徙自由，未来各类型城市间的人才流动会更加活跃，城市间的差距也会逐渐缩小。
三、薪资及增长情况
1、2019年全国中高端人才平均月薪为1.72万，涨幅放缓
2017年、2018年、2019年全国中高端人才的平均月薪为1.59万元、1.68万元、1.72万元，薪资绝对数呈现逐年增多的趋势。
2、各大行业薪资：金融平均月薪最高，互联网薪资涨幅最大
2019年金融行业中高端人才的平均月薪为2.00万元，位居全行业之首，较2018年增长3.28%。平均月薪位居第二的为互联网行业，为1.91万元，较2018年增长7.30%。电子通信和房地产并列第三，平均月薪为1.78万元，较2018年增长分别增长6.99%、3.40%。在过去三年中，金融、互联网、房地产行业中高端人才平均月薪每年都位居全行业前三。
从各大行业连续两年的薪资涨幅来看，2019年各大行业的薪资涨幅均高于2018年，这更加有力地证明在当前形势下，中高端人才身价坚挺，国家“六稳”中的稳就业成效显著。2019年薪资涨幅最高的三个行业依次是互联网、交通贸易、电子通信，涨幅分别为7.30%、7.17%、6.59%。2018年薪资涨幅最高的三个行业依次是互联网、制药医疗、电子通信，涨幅分别为6.19%、4.77%、4.60%。
3、城市薪资：2019年北京平均月薪最高，一线城市中广州薪资涨幅最大
在2019年薪资排名最高的15个城市中，月薪位居前三的是北京、上海、深圳，月薪均超2万元，北京中高端人才以2.22万元的平均月薪位列第一。广州和杭州位居第四和第五，平均月薪为1.92万元、1.76万元。
从2019年这15个城市的薪资涨幅来看，最高的城市是济南，2019年比2018年增长了7.80%；其次是广州，增长了7.75%；再次是佛山，增长了7.65%。2018年，薪资增长最高的城市是北京，比2017年增长了7.80%；其次是济南，增长了7.43%；再次是杭州，增长了6.55%。
对比2019年和2018年的薪资涨幅，除了北京、上海、深圳、杭州这4个城市涨幅出现了回落，其他11个城市薪资涨幅都出现了上升。这11个城市除了广州，都是新一线城市和部分二线城市，这表明这些城市的薪资吸引力正在提升，成为吸引人才的重要砝码。
Part 2 热门新兴领域+热点话题
根据2019年全年的热点话题，猎聘精选其中六个热点话题，分别为5G、电竞、大数据、区块链、996、35岁+中年危机，通过大数据和调研数据对这些领域的中高端人才特征和相关热点职场现象进行解读。
一、5G——关键词：商用牌照
1、关键词解析
2019年6月，工信部正式向中国电信、中国移动、中国联通和中国广电发放5G商用牌照，这在某种程度上预示着中国正式进入5G商用元年，有利于5G运营商加快5G建设步伐，促进各个行业、领域向数字化迈进。11月1日，中国移动、中国联通、中国电信三大移动运营商正式上线5G商用套餐。
2、5G城市人才需求分布：北京、深圳人才需求最大，均超18%
从5G领域中高端人才需求分布前十的城市来看，深圳和北京占比最高，分别为18.3%、18.1%，位居第一和第二；上海为13.8%。这三个城市为第一梯队，人才需求总体占比为50.2%,占据全国5G人才需求的半壁江山。杭州和广州人才需求占比为6.0%、5.0%，为第二梯队。其他城市的人才需求占比均在3%以下。
深圳、北京、上海的共同特点是经济发达，高科技公司扎堆。其中，北京互联网方面的公司较多，深圳是电信龙头企业华为和中兴的总部，且硬件制造能力强大。据解放日报报道，2019年10月，上海已实现核心城区5G覆盖，并在该月底举行5G商用启动仪式，发布5G套餐。因而，这三个城市对于5G人才的需求非常旺盛。
3、5G细分领域人才需求分布：5G应用领域人才需求最旺盛
在5G的四大细分领域5G应用、终端和运营商、元器件及材料、传输网络，人才需求占比为60.7%、17.5%、15.69%、6.12%。其中，5G应用的人才需求占比最高。5G应用涉及的领域最为广泛，涉及智能安防、智能家居、智慧城市、工业互联网、AR/VR、3D娱乐、无人驾驶等方面，跟个人的生活、娱乐场景、城市发展、产业布局等密切相关，也是5G的核心价值体现。因而人才需求非常旺盛，可容纳的就业机会也为最多。
4、5G热招职能及企业平均月薪：后端开发需求最大，架构师月薪超4.6万元
2019年5G领域的平均月薪为2.20万元。从2019年5G的十大热招职能来看，均以技术性职能为主，其中，后端开发的人才需求最高，为4.6%；其次是算法工程师，为2.3%。在这些热招职能对应的企业发布的薪资中，架构师薪资最高，平均月薪为4.61万元；其次是WEB前端开发工程师，平均月薪为3.93万元。平均月薪位居第三是算法工程师，为2.29万元。
超7成职场人认为资费过高影响5G普及
猎聘对职场人的调研发现，超80%的职场人对5G的态度为乐观，相信5G能让生活慢慢的变好。在对于目前影响5G网络普及的因素的调研中，73.52%的用户表示，更换5G设备及网络套餐等的资费过高是阻碍5G网络普及的最大因素。
“国内相关企业对5G还在开发中，不够完善”成为第二大因素，占比61.19%；“5G网络覆盖面积小，使用不方便”排名第三，占比53.42%。
2019年11月1日，中国移动、中国联通、中国电信三大运营商正式推出5G套餐资费以及相关服务和权益，最低每月128元起。尽管5G时代网速大幅度提高，但128元套餐30GB流量的价格对于全民普及来说，确实过于昂贵——在5G高峰速度下30GB流量最快4分钟即可用完。
超7成职场人希望5G带动医疗产业更快发展
当被问及“您最希望5G技术带动哪些产业更快发展”时，71.23%的调研参与者希望带动医疗行业更快发展；交通行业位列第二，占比为61.19%；教育行业以57.08%的占比位列第三。
在医疗行业，5G大流量、大宽带、大连接、低时延的特性将带来颠覆性的变革，可支持B超、电子病历、可穿戴设备等不同类别、不同网络的设备接入、远程手术等前沿技术医疗应用。在交通行业，5G商用将给无人驾驶、车联网技术带来更多加速和突破，保障人、车、路实时信息沟通，保持畅通和安全。在教育行业，5G可实现万人同步在线学习，解决教育资源分配不公的问题。
二、电竞——关键词：正式职业化
1、关键词解析
2019年4月，人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局联合发布13个新职业信息，这中间还包括电子竞技运营师和电子竞技员，这在某种程度上预示着电竞正式职业化。根据2019年6月人社部发布的《新职业——电子竞技员就业景气现状分析报告》，我国慢慢的变成了世界上最具影响力和最有潜力的电子竞技市场，目前我国正在运营的电子竞技战队（含俱乐部）多达5000余家，电子竞技职业选手约10万人，还有大批量半职业、业余电子竞技选手活跃在各种中小规模电子竞技赛事的赛场上。当前电子竞技员的整体从业规模超过50万人，遍布在全国的一二三线等众多城市。
2、电竞薪资与热门新兴领域对比：月薪2.69万元，超越其他热门领域
在高科技和重大赛事的推动下，电竞迎来爆发式发展。与当前众多新兴热门领域如AI、区块链、5G相比，电竞领域中高端从业者以2.69万的月薪领先，比AI高出0.37万元，比全行业中高端从业者的平均月薪高出0.97万元。
3、电竞核心职能人才需求分布：运营经理/主管占比最高，其次是后端开发
从2019年电竞领域核心职能人才需求分布TOP15来看，技术类职位占据大多数。运营经理/主管占比最高，为12.96%；其次是后端开发，占比为9.95%；产品经理/主管为9.30%.。位居第四的是算法工程师，占比为5.13%。其他的职能人才需求占比均低于5%。
电竞涉及众多的赛事、活动和周边产品，因而需要运营团队操作。而作为电竞的技术上的支持和落地，则需要各类技术人才和产品经理来促进电竞行业的发展。
4、近9成职场人看好电竞的未来
在电竞正式职业化的今天，大众怎么看待电竞行业未来发展呢？猎聘通过对职场人的调研发现，89.5%的人都表示对电竞行业的未来充满了信心，10.5%的人则表示没有信心。
看好电竞发展的人其看好三大原因是“中国近两年在电竞赛事上取得的成绩斐然”“移动互联网的普及及相关行业的发展”“国家对电竞行业的大力扶持，并确认电竞为正式职业”，持这三种观点的人占比分别为70.92%、63.27%、43.88%。
对电竞行业没信心的人，则认为电竞行业不被大众所认可，持这一观点的人高达69.57%。这表明还有一部分人对电竞抱有偏见，认为电竞从业者不务正业。
5、电竞从业者必备三大软技能：团队协作、反应力、判断力
当被问及“除专业技能外，您认为在电竞行业里工作最需要具备什么”，71.23%的职场人认为是团队协作，64.84%认为是反应力，59.36%认为是判断力。
相比之下，高学历是被职场人所忽略的因素，这一项的得票率仅为5.48%。电竞更看重实操能力，从业者偏向年轻化，学历稍微偏低。猎聘大数据显示，电竞中高端人才中，大专学历占到20.95%，本科学历占到66.67%，硕士及以上学历占到12.38%。
随着电竞白热化的发展，将会吸引更多的人进入这个行业。在电竞越来越成熟的职业化和培训进程中，行业者的从业素养也必定得到更大幅度的提高。
三、大数据——关键词：追捕逃犯
1、关键词解析
2019年11月，逃亡20多年、身负7条人命的嫌疑犯劳荣枝被厦门警方在当地一个商场抓获。厦门警方通报称，当地公安分局通过大数据信息研判发现了嫌疑犯，并通过DNA检测，确认了逃犯身份。大数据在追捕逃犯方面发挥着越来越重要的作用，据2019年公安部的新闻发布会，自公安部2019年6月开展“云剑行动”以来，全国共抓获在逃人员57106名，比2018年同期增长了32%，其中有一半以上是通过科技手段和大数据研判抓获。
2、大数据核心职能供需：后端开发需求最大，运营经理/主管供给最大
从大数据领域核心职能的需求分布TOP15来看，后端开发占比最大，为6.61%；运营经理/主管位居其次，为4.39%；Java位列第三，为3.62%。
从大数据领域核心职能的人才供给分布TOP15来看，位居前三的分别是运营经理/主管、产品经理/主管、后端开发，占比分别为11.57%、7.32%、6.53%。
3、大数据核心职能薪资：架构师以3.38万元月薪居首
从大数据领域中高端从业者平均月薪最高的核心职能TOP15来看，架构师位居首位，为3.38万元，是唯一月薪超3万的职能。大数据架构师门槛高，人才稀缺性强，因而身价不菲。
此外，其他职能均在2万左右，全栈在TOP15中薪资最低，为1.97万元。
4、大数据公司四大利器：SPARK、Python、HADOOP、HIVE
大数据的抓取、沉淀、清晰、分析，需要依赖多种工具才能完成。大数据公司常用工具有哪些？根据猎聘针对大数据从业者的调研，70%以上的从业者表示他们公司都在使用SPARK、Python、HADOOP、HIVE这四类大数据工具。其中SPARK使用的人最多，占比为83.33%；其次是Python，被80%的大数据从业者使用；使用HADOOP和HIVE的从业者人数相当，占比均为76.67%。
5、超7成大数据从业者认为个性化推荐对大众最具应用价值
大数据技术不仅掌握庞大的数据信息，更关键的是对这些数据进行针对性、专业化处理，以实现数据背后的价值。猎聘调研发现，73.33%的大数据从业者认为个性化推荐技术对大众的生活最具有应用价值；53.33%的从业者认为人脸识别对大众而言最有应用价值；此外，有46.67%的从业者认为智能安防的应用价值也很大。
6、7成大数据从业者最喜欢参加行业分享会提升自我
对于大数据行业而言，人才是壁垒。大数据人才不仅需要高端的计算机知识，更需要综合掌握数学、统计学、信息工程等相关学科知识。在猎聘调研中，70%的大数据从业者在业余时间喜欢参加数据行业的分享会来充电；56.67%的从业者更喜欢参加技术沙龙。
此外，对于36.67%的大数据从业者来说，线上社群交流也是他们比较青睐的学习方式。大数据从业者浏览率排名前五的社区网上分别是CSDN论坛、Hadoop社区、Spark社区、云栖社区和经管之家。专业性的网上学习社区，成为该领域从业者提升自我专业素质的一种重要途径。
四、区块链——关键词：中央定调
1、关键词解析
10月24日下午，在中共中央政治局就区块链技术发展现状和趋势进行第十八次集体学习中指出，要推动区块链和实体经济深度融合，加强对区块链技术的引导和规范，加强对区块链安全风险的研究和分析，要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口。中共中央对区块链的定调，预示着区块链迎来全新的风口。
2、区块链人才供需趋势：需求回落，供给激增
从2017~2019年，区块链中高端人才供给同比增长呈现翻倍激增，从2017年的24.78%的增长率，上扬到2018年110.64%的增长率，2019年攀升到301.77%。而同一时期，区块链中高端人才的需求同比增长趋势先升后降。2017年人才需求增长率为79.13%；2018年上升至126.30%；2019年下降到-32.07%。
2017年区块链大热，人才的供给具有滞后性，因而人才供给上升是一个持续的过程，这在某种程度上预示着职场人看好该领域的机会。由于区块链的发展尚未成熟，仍存在监管上的风险，因而企业对于区块链的态度逐渐回归理性，在2019年并未出现盲目扩招。
3、区块链核心职能人才供给与需求分布：运营、产品经理/主管供需两旺
从区块链领域核心职能人才需求分布TOP15来看，位居前四的职能是运营经理/主管、产品经理/主管、后端开发、Java，占比依次为6.29%、6.27%、5.13%、3.42%。从该领域核心职能人才供给分布来看，位居前四的仍为运营经理/主管、产品经理/主管、后端开发、Java，占比分别为6.05%、5.95%、4.84%、2.66%。
4、区块链中高端人才平均月薪明显高出各大行业，比金融高0.27万元
对比2019年区块链领域与各大行业中高端人才平均月薪可发现，区块链平均月薪明显高出各大行业，比领先的金融行业高出0.27万元，比互联网高出0.36万元。
处于国家战略地位的区块链，未来发展空间可期，相关人才将在市场上体现出自己更高的价值。
五、996——关键词：福报
1、关键词解析
2019年初春，有程序员在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为”996.ICU“的项目，意为“工作996，生病ICU”。在这个项目上，网友分享公司加班证据链接，以此抵制互联网公司的这项无薪加班制度。2019年在回应996现象的时候，马云说：“今天中国百度，阿里，腾讯这些公司能够996工作制，我认为是我们这些人修来的福报。” 因此，996再一次成为热点话题。
2、你不是一个人在战斗，超6成互联网人经历或正在经历996
在996高发的互联网行业，从业者如何看待996？猎聘针对互联网行业从业者进行了专项调研，结果显示，48.77%的互联网人经历过996工作制，14.42%的互联网人所在的公司正在实行996工作制，只有36.81%的互联网人还未经历过996。
3、半数互联网人能接受996工作制，取得更多的报酬是主要动力
尽管996工作制遭到了巨大的争议，但仍有50.61%的互联网人能够接受996工作制，49.39%则对这种制度表示抗议。
在能接受996的互联网人中，40%的受访者表示接受的原因是为了获得更高的报酬；16.97%的互联网从业者认为只是公司的规章制度，自己作为员工应该履行；14.55%的互联网人认为这是行业普遍现象。这成为互联网人接受996的三大主因。
4、身心健康受影响/个人时间被压缩，成互联网人反对996的根本原因
在不接受996的互联网人中，49.69%的人认为原因是怕自己的身心健康受一定的影响；25.47%的人认为自己的个人时间被压缩；而19.25%的人不接受的根本原因是“没有加班费用，感觉被剥削”。这三者得票率最高，成为互联网从业者反对996的三个最主要的理由。
5、职场“真香”定律出现：只要涨薪什么都好说
只要钱给到位，996工作制就会变得不那么令人讨厌：42.86%的互联网人在涨薪的情况下愿意接受996工作制；21.74%的互联网人在“报销班费和交通费，增加住房补贴”的情况下可以接受996；8.7%的互联网人在公司“提供专业培训，帮助个人职业成长”的情况下表示接受996；仅有26.71%的互联网人表示无论如何都不接受996工作制。
6、996工作制影响人际关系，甚至改变婚恋、生育计划
随着网络的发展，“工作生活一体化”慢慢的变成了趋势。长时间的劳作给互联网人的生理、心理都带来了影响：34.47%的互联网人认为996工作制对自己的家庭、伴侣、朋友关系产生了消极影响；32.04%的互联网人则认为自己的身心健康得到了损害，还有19.42%的互联网人认为996工作制削弱了自己的工作热情；13.11%的互联网人则认为自己的娱乐休闲活动被影响。只有0.49%的互联网人认为没有一点影响。
996工作制对互联网从业者婚恋的影响较大，其中，84.48%的未婚人士认为996工作制阻碍了他们的恋爱进程，表示“不太想谈恋爱了，没有心情也没有时间”；92.31%的已婚人士表示会因为996而考虑晚育。
7、近6成互联网人工作效率未因996而提高
猎聘调研发现，58.25%的互联网人认为996工作制并没有提高自己的工作效率，流于形式的996并不会带来效益的提升，反而会摧毁员工的自驱力和创造性；29.61%的互联网人认为自己的工作效率提高了，还有12.14%的互联网人认为自己的工作效率反而因此降低。
六、35岁+——关键词：高危人群
1、关键词解析
35岁+是职场高危人群，这已经是公开的秘密。尤其是在互联网企业面临裁员的时候，35岁+的人群进入黑名单的概率较高。这个年龄段的人工作年限长，家庭责任重，比起年轻职场人多了几份牵绊，对自己的期待也更高，但同时也很容易触碰到职场天花板，这在某些特定的程度上加重了35岁+的焦虑感。因而，35岁+是职场历久弥新的话题。
2、近4成35岁+职场人有过强烈危机感，女性更易因社会舆论陷入危机
猎聘针对35岁+的职场人进行了职场危机感调研，有49.77%的35岁以上的职场人出现过危机但不强烈，37.67%有过强烈的危机感，12.56%没有过危机感。在出现过危机感的职场人中，年龄在35~40岁的人数最多，占比高达56.38%。
猎聘调研多个方面数据显示，导致35岁以上职场人中年危机的根本原因，不同性别的比重不尽相同。男性的三大主因依次是职场竞争激烈、家庭压力大、发展遇到瓶颈，选择这三项的人占比为19.71%、18.98%、16.79%；女性的三大主因依次是家庭压力大、职场竞争激烈、社会舆论的渲染，选择这三项的人占比为21.79%、23.08%、11.54%。男性女性前两大原因都一样，第三个原因两性差异明显，男性是发展遇到瓶颈，女性是社会舆论，这说明男性更迫切寻找职场上的突破，事业心较重；而女性更容易受到社会舆论这种外界因素的影响。
3、近4成35岁+职场人绝不接受996，对工作满意的人近4成
“996”慢慢的变成了2019最热关键词之一，这也代表着中国互联网企业盛行的加班文化，但这种加班文化并不被多数35岁+职场人接纳。在猎聘调研中，有37.50%的35岁+职场人表示无论如何都不接受996工作制。不过，只要待遇到位，也有人愿意接受，30.36%的35岁+职场人表示如果涨薪就可以接受，还有26.79%的35岁+职场人认为企业增加福利补贴就可以接受996。35岁+职场人家庭责任重，需要在家庭方面花费比35岁以下职场人更多的时间和精力，因此不太愿意接受996。
猎聘调研显示，35岁以上职场人有49.77%对目前工作感到一般，对工作感到满意和非常满意的人占比为35.81%和3.26%;对工作不满意和非常不满意的人占到10.23%、0.93%。对工作满意的人大大超过不满意的人，这表明35岁+职场人在现实的历练中已经变得趋向宽容，怀抱知足常乐的心态。
4、35岁+工作面临的最大问题：管理层侧重于竞争激烈，员工侧重于工资/福利待遇差
当被问及35岁+职场人在工作中面临最大的问题时，管理层面临的三大问题依次是是个人发展空间有限、知识和技能的储备不够、公司竞争激烈，这三个选项的得票率为58.33%、45.37%、38.89%；普通员工面临的三大问题依次是个人发展空间有限、工资或福利待遇差、知识、技能储备不够，选择这三个选项的人占比为64.42%、55.77%、51.92%，这表明35岁+管理层和普通员工都面临发展空间和胜任力的问题。而管理层更看重如何在激烈的竞争中做出骄人的业绩，普通员工更关注自己实际的物质回报。
综上所述，2019年全年中高端人才紧缺状态增强，就业相对容易，各大行业和重点城市从业者的薪资在2019年都出现不同程度的增长，人才跳槽意向比2018年总体明显减弱。在一线及二三线重点城市，人才流动活跃。在新兴高科技领域，人才需求较为旺盛，人才的价值也在相应的薪资上得到了体现。
虽然在当前形势下，职场人有来自工作和自身的压力，然而大部分人还是能够理性面对。在国家经济稳中向好、长期向好的局面下，中高端人才的就业还会有质和量的提升空间，并不断在新兴领域发展的加持下，提高自己的学习能力、职业技能和素养，促进自身和企业加强抗周期和抗风险能力。
