2020年1月3日，亚马逊气候正义安排（Climate Justice）在推特上标明，亚马逊的法务和人事部门联络他们，并且宣称这些职工违反了公司的对外交流方针。气候正义安排的两名职工遭到了正告，内容为“假设持续对外谈论亚马逊的事务，那么就会遭到解雇”。
正如其他的气候正义安排相同，亚马逊气候正义安排也是一个发声安排，用于指出那些会对环境形成影响的亚马逊事务。
无独有偶，亚马逊运用者实在的体会设计师Cunningham在2019年10月份的时分被人事部门正告，原因是她半年前曾在亚马逊的股东大会上揭露斥责了亚马逊和石油公司的协作事务。而现实便是，亚马逊从2019年9月开端，陆陆续续地对在揭露场合谈论亚马逊事务的职工进行了程度不同的正告，并且处分来历均为这个“对外交流方针”。
亚马逊并未揭露对外交流方针的具体内容，不过就在上述亚马逊环境正义安排被处分的一起，亚马逊在其官网中，对关于亚马逊职工职位的阐明进行了更新。
“咱们正在立异并出资到2040年完结零碳净排放，并在2030年之前运用100％可再生能源。咱们正在购买100,000辆全电动送货车辆，这是电动送货车辆有史以来的最大订单，并在天然气候下出资1亿美元以获取全球范围内的处理计划和植树造林项目，从大气中铲除碳。”
这一行为被华盛顿邮报责备十分具有针对性和报复性，一起还指出，亚马逊并未将要点放在气候问题上，而是把锋芒指向了对职工对公司的揭露斥责上。2019年11月，谷歌开除了4名揭露责备公司事务的职工，其间还包含了谷歌在旧金山工人聚会中心的软件工程师。
依据报导，这些职工由于访问了与作业无关的同享文件夹而遭到了无期限停职，并在与谷歌高层正轨的交涉后得到了相同的答复，因而才会挑选游行反对谷歌的处分方法。
枪打出头鸟，“处理”提出问题的人
亚马逊和谷歌间隔咱们十分悠远，且文化差异十分大，即便放在互联网年代下的今日，也很难让人感同身受。不过设身处地的想一下，假设这件事发生在我国，结局又会是怎样的？
我国将近99%的企业都有个不成文的规矩，“不能在揭露场合批判公司”，包含在朋友圈里。这也就导致了现在很多人会运用多种匿名手法吐槽公司，比如在匿名社区里，以XX职作业为自己的ID来宣布观念，或许是在朋友圈中运用分组功用，让搭档及领导无法看到。
我曾经有个搭档，下文简称他为小宋。小宋坐在我的对面，刚好对着空调口。夏天的时分咱们都穿戴短袖，只要小宋一个人从头到脚裹得十分严实。或许由于咱们公司是外企，凉气开得分外足，可想而知，小宋没少遭罪。
小宋历来不是那种百依百顺的人，可是到这事上他却什么都没有做。我在一次闲谈的时分问他，说你天天这么吹着也不是事，干嘛不去反映一下啊？
“跟前台说了，她们告儿我空调只要开和关，不能调温度。”
“那跟领导聊聊，让他给你换个工位呀？”
“也说了，可是没当地坐了现在。”
小宋很喜欢发朋友圈，恨不能一天发个十条二十条的。公司出去团建也得发，下班回家路上赶上下毛毛雨也得发，就连陈的卡池抽中银灰这种事都要发两条朋友圈来吐槽。可唯一一向被空调吹着，他历来就没发过。
可是常常与他扳话，他都要狠狠骂两句这个空调，我乃至把他的微信补白都改成了“空调守卫者”。
空调这个事着实影响了小宋的心情，总算有一天，小宋爆发了，发了一条“这破空调我XX真受不了了”的朋友圈。或许老板把一切都看在了眼里，所以开端给小宋添加作业量，这也正是所谓的软解雇，在现代职场中并不稀罕。
可小宋仍然对此却不敢说什么。
当然在故事的终究小宋仍是离任了，尽管他嘴上说的原因是成婚要回老家作业如此，可是在我眼里，当下这种病态的职场联系才是解雇他的元凶巨恶。作为旁观者，或许老板的心里想法很简单，他觉得小宋这个人为个空调一再找到他请求互换工位，还发朋友圈来骂公司，又不是那种绝无仅有的技能型人才，没必要留下。
可是关于小宋来说，他从到尾都没有做出出格的作业。遇到问题的最开端，他挑选了找老板、找前台，反映作业中遇到的问题。不仅如此，咱们的劳务合同也从未标明不可以在社会化媒体中责备企业的非涉密部分。
职场软暴力，得了“福报”，千万别吐槽。
小宋碰到的空调问题并不常见，可是加班关于绝大多数人来说都是习以为常的。现实上，时至今日仍有一些公司会要求职工加班至很晚，广告类文创公司最具代表性。好巧不巧，我朋友小刘上任于一家公关公司，每天上午10点上班，标定的下班时间是晚上7点。
可真实到了晚上7点的时分，职工一般不会下班，而是持续坚持作业状况。该企业并未补助加班，即便是这样，该企业的职工仍然会加班到晚上10点左右，才相继脱离。小刘一开端跟我说，她挑选加班是由于从众心态，大多数人都在加班，那么她也不好意思脱离工位。
在刚刚入职的那段时间里，小刘可以在晚上7点之前完结手头的一切作业，所以就出现了这么一种状况，小刘在办公室里从晚上7点默坐到了晚上10点。应了大司马的那句话，“拖，就硬拖”。
一朝一夕，小刘本来能用8个小时弄完的事务，变成直到晚上11点都弄不好的活了，功率下滑十分严峻。并且至关重要的是，这个点钟客户都也现已下班了，计划完结今后也不能和甲方在第一时间取得联络，所以就产生了“我加班给谁看？”的疑问。
现实上我和公关公司对同一件作业的了解是不相同的，就拿加班来说，假设我能在规矩时间完结，那么我必定不会挑选加班。假设长久以来我都不能在正常的上班时间完结我所承当的事务，我会挑选辞去职务，由于我才能缺乏。
持续说回小刘，她并不是一个终年泡在社会化媒体上的人。在一次事务中她与客户聊到了公司的加班准则，大致意思是吐槽了客户真实的需求到终究出现之间要通过数次加班。客户则是在一次聚会上，跟公关公司的老总聊到了这件事，而小刘也因而被公司赏罚。
互联网圈，深夜鸡叫不远矣
2019年1月搜狐的职工匿名将企业内部的规矩改变邮件发到了社会化媒体上。在这封邮件中写到，本来迟到一次罚5块钱改成了4次以内罚500，超越4次罚1000块钱。搜狐方面的回应是这样的“对考勤的处分力度进行大幅进步，其中心是期望职工能对作业保有热情和野心，时间坚持高度灵敏，积极参与评论作业，愈加敬业、勤勉和有功率地作业。”
可搜狐的职工不这么想，他们更以为进步职工积极性应该靠奖金，而不是罚金。狼行千里吃的是肉，不是薅了他们的羊毛。可是这便是咱们打工仔的常态，问题便是分明是咱们碰到了问题，为什么不敢在揭露场合表态？
在《中华人民共和国劳作法》中清晰标明，仅有对用人单位凌辱职工有相关的规矩，会对责任人员追究责任。一起也违反了《中华人民共和国治安管理处分法》第四十二条第二项之规矩，涉嫌公然凌辱别人。
可是批判并不归于凌辱的领域，比如上文说到的空调、加班等等，只要在凌辱的领域以外，都可以在揭露场所责备单位，并不会冒犯法令。尤其是强制加班，《中华人民共和国劳作法》第九十六条规矩，用人单位不得以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作。
唯一问题就在于这样的职场联系，超出了法令和法规所统辖的地带，究竟作业是自己的，五险一金是单位给缴的。没钱啥都干不了，为了钱，忍就忍了吧，或许这才是咱们心中的常态吧。
文章授权转自：刺儿头不想挑刺
