划要点
- 1这位前搭档绩效确不合格。此刻，该主管并没有充沛尽责地了解其患病状况。
- 2反思交流和处理进程，相关人员的确存在简略粗犷、冷若冰霜等等许多不当行为。
- 3这位前搭档谢绝了网易在9月自动提出“N+1"外的特别关心计划： 在“N+1”补偿的基础上，网易将在其离任后的12个月内，持续额定每月无条件供给等同于其月基本薪酬的关心金。
- 4网易向这位前搭档和他的家人，以及因而受必定的影响的搭档和大众致歉——对不住，咱们做错了。
腾讯科技讯 11月25日，网易针对暴力裁人事情宣布回应称，的确存在简略粗犷、冷若冰霜等许多行为，向相关前搭档及家人抱歉。
关于这位职工提出的绩效问题，网易在声明中表明，这位前搭档的主管因绩效原因向其提出免除劳动合同，文章展现的“成绩排名”，实践为作业量排名，不完全反映作业质量。经复核，其绩效确不合格。此刻，该主管并没有充沛尽责地了解其患病状况。
关于解决计划，网易称，这位前搭档谢绝了公司在9月自动提出“N+1"外的特别关心计划： 在“N+1”补偿的基础上，公司将在其离任后的12个月内，持续额定每月无条件供给等同于其月基本薪酬的关心金。
事情回忆：
周六，一篇名网易游戏前职工自曝被裁人：身患绝症，遭栽赃要挟，被保安赶出公司的文章在朋友圈撒播，文章称自己在网易游戏遭受绩效复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬害、保安暴力驱赶等不公平待遇。
周日晚间，深网｜网易回应暴力裁人事情：正核实，但对职工关心不因离任而完结，称已经在进行了解核实，并着重“职工健康当时，公司全部的支撑和关心都不会因职工离任而完结”。
以下为网易声明全文：
说 明
关于近来有网易前搭档发布文章，反映其离任前的遭受一事，网易公司阐明如下：
一、本年3月底，这位前搭档的主管因绩效原因向其提出免除劳动合同，文章展现的“成绩排名”，实践为作业量排名，不完全反映作业质量。经复核，其绩效确不合格。此刻，该主管并没有充沛尽责地了解其患病状况。
在他请求的3个月病假期间，公司准时发放了病假薪酬，并在本年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思咱们的交流和处理进程，相关人员的确存在简略粗犷、冷若冰霜等等许多不当行为。
对此，咱们向这位前搭档和他的家人，以及因而受必定的影响的搭档和大众致歉——对不住，咱们做错了。
二、在搭档的身体健康面前，网易始终认为，不管才能本质怎么、成绩奉献多少，咱们协助搭档渡过难关的情绪是一向的。咱们为每一位职工在“五险一金”外，购买了额定的商业保险，也减轻了这位前搭档在职期间的医治费用担负。
惋惜的是，这位前搭档谢绝了咱们在9月自动提出“N+1"外的特别关心计划： 在“N+1”补偿的基础上，咱们将在其离任后的12个月内，持续额定每月无条件供给等同于其月基本薪酬的关心金。接下来，咱们将持续测验和他进行活跃有用的交流，推动事情妥善处理，也愿意为这位前搭档供给全部可行的帮助。
三、人才是网易开展的柱石，搭档的健康、生长、开展，是网易最大的KPI。这次事情是对咱们的一次警醒，网易将从头审视自己，除了进一步优化内部人才开展机制、改进职工关心系统外，还将树立对离任职工的交流及关心渠道，重视旧日战友的生长，共享公司开展的点滴。
网易公司
2019年11月25日
