11月8日，由世界高层修建与都市人居学会CTBUH主办、goa大象规划协办的CTBUH世界研讨会暨“杭州城市代表”授任典礼于杭州goa大象规划举行。研讨会主题为“面向未来的总部作业”，在总部作业范畴具有资深经历的五家中外规划机构就总部作业规划的当下及未来打开讨论。
CTBUH副理事长杜鹏介绍了CTBUH建立50周年以来作为学术安排的全球影响力。goa大象规划履行总裁&资深合伙人凌建标明，从人居视角议论作业总部修建具有适当的含义和潜力，这其间的重视点也契合goa大象规划所一向秉承的情绪。
NBBJ：作业总部大楼的未来
作为服务于多家闻名互联网巨子的修建规划机构，NBBJ在作业总部规划中积累了很多经历。NBBJ规划总监Marco Belcastro说到，“space alters the brain”，科学现已标明脑力作业者的作业效能与空间有着密不可分的联络，空间应该促进团队联络和沟通、让人动起来、协助人的身心健康、协助减缓压力。Marco经过介绍腾讯总部、亚马逊西雅图总部、拉夏贝尔总部、三星美国总部、阿里巴巴西溪总部等五个项目实践，论述NBBJ是怎么将这些准则结合科技手法运用于规划之中。
Foster+Partners：50年和未来可继续总部规划
Foster+Partners合伙人Emily Phang介绍了Foster建立以来的中心准则——聚集立异和可继续发展。从50年前Foster为事务所自用而规划的总部，到引进大挑空空间的我国香港汇丰银行总部、作为欧洲榜首幢环保大厦的德国商业银行总部、为通风舒适性赋形的瑞士再保险总部大楼、包容13个空中花园的康卡斯特立异与科技中心，Foster事务所一直坚持在总部作业修建中饯别可继续性准则。Emily以为，当咱们考虑未来的作业室时，不能疏忽的是地球和环境的未来，修建师不能停步于现有的环保点评体系，而应寻觅更极致的可继续性。
goa大象规划：刻画全时体会的未来总部
goa大象规划总裁&资深合伙人陆皓说到，作为一家致力于刻画日子体会的规划机构，大象规划从酒店、小镇等全时段运营的项目类型中罗致经历，以“刻画全时段体会”的视角切入总部作业类项目。在我国的社会布景下，一座总部往往能够被看作是包容很多人口在长时刻内运用的聚集地，这一现状也恰恰使“全时体会”成为了一个活跃的重视点。经过介绍大象规划从2011年至今的三个不同的总部项目，论述怎么经过进步空间的“可达性”、刻画有吸引力的“场景”来服务于人在一天中的体会。从环绕可混合运用的院子而打开的亚厦集团总部，到笔直复合、具有超长带宽弧形中庭的宇视科技总部，再到具有超高层体量、以一套全时公共体系为骨架支撑杂乱功用的浙商银行全球总部，goa大象规划一直重视总部作业修建在时刻维度下的舒适性和灵活性。
WOHA：对总部修建规划原型的从头考虑
WOHA规划主任&合伙人陈竞之说道，坐落CBD的总部作业面对较强的外部约束，坐落市郊的则有更多打破原型的可能性，WOHA测验从生态、气候的视点给总部修建带来新的语汇。他共享了WOHA最新的四个总部项目的规划进程，从中阐明在该类项目中打破与实践之间的联络。万科云城项目中，WOHA测验在修建立面、地面层、流亡层进行美化，并终究在塔楼中完成“峡谷”的生态景观。昆明华裔城第二总部、万科深圳湾总部，一以贯之地执行了WOHA对“绿色容积率”、对有机元素的坚持。
Gensler：刻画未来的总部园区
Gensler副总裁&作业室总监秦振晖共享了Gensler在总部修建室内规划方面的项目经历。他说到，调研标明，职工需求高效的作业空间，平衡性和可选择性有助于打造高效能空间，然后改进绩效、职工矿工率、客户忠诚度；一起，职工也需求与企业文化相结合的、有温度的作业空间，这是竖立品牌形象和企业文化的根底。他从江森自控亚太总部、小米保密科技客户北京总部、上海世界信任总部三个室内项目，阐释了以上观念。他说到一些非常详细的规划考虑，如交际空间的设置应与人的实践“心思距离感”相结合，一起统筹后者在不同地域的文化差异。
