新浪科技讯 北京时间10月12日早间音讯，亚马逊周四表明，跟着该公司大力扩展事务，并与全球各地的监管组织和立法者频频触摸，它现已意识到许多有争议的问题。
亚马逊在周四宣布的一篇长达1300字的博客文章中论述了它在11个灵敏问题上的态度。但该公司也表明，其间“存在进行良性争辩和定见不合的空间。”该文章触及的主题包含最低工资、气候变化、职场多样性、移民、法规、冒充产品和数据隐私。
这篇文章的发布正值美国许多政界人士对亚马逊的规划、商场力气、交税状况和工人待遇表达忧虑之际。除了常常炮轰亚马逊的美国总统特朗普外，民主党总统提名人伊利莎白·沃伦（Elizabeth Warren）乃至游说要将亚马逊和其他大型科技公司分拆。而欧洲也在对该公司进行调查，以确认其运用商家数据是否违背竞赛规矩。
亚马逊并未在周四的博客文章中提及反垄断问题，但的确表明其面部辨认技能Rekognition会被乱用，而且应该敏捷置于政府的监管结构之下。该技能可用于协助寻觅失踪儿童并确认儿童性交易的受害者。
关于冒充产品，亚马逊敦促更严厉的联邦法令对不良行为者进行处分，一起着重要花费超越4亿美元来削减网站上的冒充产品数量。亚马逊的冒充问题最近已从该媒体和其他媒体获得了很多报导，该公司在其最新的年度报告中初次就冒充产品向投资者宣布正告。
亚马逊的年收入超越2300亿美元，具有64.7万名职工。但这种规划也给它带来了更大的职责。
该公司宣传其每小时付出15美元的最低工资，是联邦最低工资的两倍多。针对亚马逊缺少在可再生能源方面缺少详细方针的批判，该公司重申到2040年完成“零碳”碳排放，到2030年运用100%可再生能源的许诺。
亚马逊表明，虽然最近遭到了对立，但它将持续向大型石油公司供给云服务，以协助“下降其传统事务的碳密度，并协助他们加快可再生能源事务的开展。”
关于作业场所多样性的问题，亚马逊表明将同工同酬放在首位，并推进经过《相等法》。亚马逊第一流的办理团队大多是白人，而其CEO杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）最信任的S-Team参谋团队中也只要一位女人。(樵夫)
