（原标题：Elon Musk makes 40,668 times more than a median Tesla employee）
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网易科技讯 10月1日音讯，据外媒报导，特斯拉CEO埃隆·马斯克，在2018年从特斯拉赚了22.8亿美元，这一数字包含他的薪酬、股票期权、股票增值和其他补贴。特斯拉职工的薪酬中位数约为5.6万美元，而马斯克每年的收入是该公司职工中位数薪酬的40668倍。
CEO收入和职工薪酬中位数距离排名第二的是Abercrombie & Fitch首席执行官弗朗索瓦·霍洛维茨-博纳迪(Fran Horowitz-Bonadies)，其薪酬是普通职工的3660倍。紧随其后的是Gap、美泰(Mattel)和Align Technology，这些公司的薪资距离都超越3100比1。
方针研究所(Institute for Policy Studies)的最新陈述《2019年高管过剩：让企业为巨大的薪酬距离买单》(Executive Excess 2019: Making corporate Pay for Big Pay gap)的首要作者萨拉·安德森(Sara Anderson)表明，这确实是一个体系性问题。安德森在曩昔的26年里一直是这些陈述的首要作者，并担任上述研究所的全球经济项目。安德森说，方针制定者总算在这一问题上采取了举动。
从2018年开端，美国上市公司被要求在署理托付书中发表其CEO一年的收入与普通职工收入的距离。2010年的《多德-弗兰克华尔街变革和顾客保护法》(Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act)也要求发表这一距离。2016年，俄勒冈州波特兰市的方针制定者通过了一项法案，对那些首席执行官收入至少是职工中位数收入100倍的公司纳税。“在州和当地层面看到这一发展令人兴奋，”安德森说道。该税适用于在波特兰经商的公司，并依据CEO与职工薪酬距离的巨细对其进行处分。例如，假如公司的首席执行官的收入是普通职工的250倍，那么他们有必要付出25%的税。
美国的整体收入距离在曩昔几十年里一直在扩展。从1978年到2017年，美国最富有的0.1%人群的收入增长了约340%，但与CEO们的收入比较，这依然微乎其微。
安德森对薪酬距离最大的50家美国公司的多样性感到惊奇。尽管沃尔玛等低薪零售商果然如此地榜上有名，但也有许多大型科技公司，乃至轿车零部件企业也进入榜单。安德森说，这显现了这个问题的广度。咱们不能只是以为只要沃尔玛和麦当劳才这样。
沃尔玛的薪酬距离为1076:1，在榜单上排名第46位。麦当劳排名第16，距离为2124:1。此外，50家美国公司的职工需求至少1000年的时刻才干获得他们的CEO在2018年一年的时刻里获得的收入。（少年）
本文来历：网易科技报导 责任编辑：王凤枝_NT2541
