新浪财经讯 北京时间9月17日下午音讯 从通用轿车公司（GM）超越4.9万名工会工人本周举办大停工。这是2007年以来，美国轿车工人联合会（UAW）组织的最大规划停工，也是数年来私营职业工人举办的最大停工之一。
在最近热播的奥巴马配偶制造的纪录片《美国工厂》中，福耀集团的董事长曹德旺第一次说到UAW时就说，“工会进来，咱们就关门不做了”，那仍是在他在美刚建厂不久的2016年。
工会在美国社会中始终是一股有争议的社会力气，支撑的人以为其能够维护职工的权益，维护弱势集体的利益；对立的人则表明工会举高最低薪酬，下降公司运营功率，导致更多赋闲，一起也构成社会的不稳定。
作为美国轿车工业的一部分，UAW现在已成为一个包袱，一个美国式的“前史遗留问题”。特斯拉CEO埃隆-马斯克就曾表明，UAW摧毁了从前光辉的美国轿车制造业，他无法忍受UAW进入特斯拉的工厂。
2009年，通用轿车公司由于工会构成的高薪酬高福利，使其损失竞争力而请求破产维护，美国政府不得不必纳税人的钱对该公司施行紧迫救助，使得UAW成了众矢之的。
可是，在美国，工会在许多职业仍是被视为工人的合法代表。今日，它们的活动中心是经过为成员争夺薪酬、福利和劳作环境进行团体商洽，并且在合同违约年代表成员与管理层进行商洽。较大的工会还会进行政治游说，在国家和联邦层面支撑对己有利的提名人。
可是近几十年来，跟着工人会员部队萎缩，美国工会的影响力在急剧阑珊。除了在制造业、航空业等传统职业尚能坚持令人敬畏的位置之外，其他职业工会的力气和影响力日渐式微。
工会影响企业技术立异和让工人变懒？
技术立异是国家经济添加的动力源泉，也是企业坚持竞争力的重要根底，企业研制、技术立异对企业而言是对其未来的投入。可是与公司一般性的使命不同，立异一般都有较长的周期、充溢不确定性并且具有较高的失利危险，因而鼓励企业立异面临着更多的应战。那么，工会对企业立异有何实质性影响？是不是会让工人变懒变得没有发明力呢？清华金融议论曾刊登过一篇田轩教授及其团队宣布在世界尖端管理学期刊《管理科学》上的文章《工会是否会影响企业立异》（Do unions affect innovation？），文章给出了一部分答案。
该团队发现，工会的存在会显着下降企业技术立异的才能。比照刚好经过和刚好没经过工会投票的公司，研讨发现，相对于别的一组，刚好经过工会投票的公司在随后3年专利的数量和质量（别离用专利数量和专利引证数量衡量）别离下降8.7%和12.5%。文章指出，详细的原因有以下三方面：
首要，企业树立工会后，企业会更多地削减研制开销。这是由于当研制项目发动后，之前的研制投入已然是淹没本钱，工人们有动机在此刻提出涨薪酬要求。这种潜在的过后危险或许会导致管理层在事前削减研制投入，然后下降立异水平。
其次，对树立工会的企业来说，树立工会在为职工保证根本利益的一起，也使得职工愈加简单偷闲。研讨发现，在新树立工会的企业里，留职人员（之前就在本企业从事研制的人员）以及新雇职工（之前在其他企业从事研制的人员）的立异产出都会有显着下降。这说明不仅是公司“老职工”会愈加松懈，公司新招的职工们也会不像之前那么尽力，工会的负能量可见一斑。
最终，企业树立工会也导致更多立异发明者挑选离任。已有研讨显现，树立工会后，企业职工的薪酬距离会被缩小，企业会越发倾向于“吃大锅饭”。而这种状况对真实有才能、有立异主意的人来说则是噩梦 — 薪酬并不与奉献成正比。凭仗自己的才能，他们能在其他企业得到更好的待遇和注重。那么在这种状况下，离任就成了这些立异者天然的挑选，然后进一步下降企业的立异才能。
工会在美国科技职业简直不存在
以硅谷为例，这里是美国科技业的中心，但作为硅谷首要劳作者的程序员，并没有构成一个相似轿车工人联合会那样强有力的工会组织。
有观念以为，构成这种状况的原因是新式科技业与传统职业不同，沉积本钱并不大，所谓熟练工人的稀缺性也不高，资本家随时可进行清算，程序员没有可让资本家退让的筹码，这使得传统工会的手法在资本家面前一触即溃。
沃顿商学院人力资源中心主任、管理学教授彼得-卡普利（Peter Cappelli）表明：“在美国大部分的作业场所，工会的力气和影响力已阑珊到了无关宏旨的境地”，“不管在哪个方面，他们在持续保存契约组织的权力方面都步履维艰。”
工会会员统计数字也证明晰这一趋势。美国劳工统计局的数据显现，2011年，美国有11.8%的有工薪作业者，也便是1480万人是工会会员，这一数字显着低于1983年的1770万人、占工薪作业者20.1%的水平。这仍是包含了公共部分工会会员在内的数字。而在私营部分，工会会员数量的削减则更为显着，只要6.9%，即720万人是工会会员，比20世纪50年代的水平削减了约三分之一。沃顿商学院法令研讨与商业道德教授詹尼斯-贝尔雷斯（Janice Bellace）表明：“工会的声响已不能被视为一个重要集体的声响了。”
贝尔雷斯指出，美国制造业的式微，以及公司管理层对工会化的对立，是工会阑珊的重要要素。
传统产业工会式微与公有部分工会的兴起
自1960年代开端，美国工会会员人数和工会组织的数量开端下降，这种趋势直到今日还在持续。美国工会会员人数下降的原因包含：
（1）政府对工会开展的法规趋紧，约束工人随意停工。
（2）美国产业结构发生了严重改变，制造业萎缩，第三产业迅速开展。而美国传统工会会员首要会集在制造业，第三产业中工会会员的份额一贯很低。
（3）企业主许多增雇临时工、短期工，而工会不会吸纳他们为成员。
（4）美国工人的人工费高企，跟着世界竞争加重，全球化、劳务外包等新要素，使工会代表工人与资方商洽加薪酬的筹码削减，也使工人参加工会的志愿变得冷漠。
（5）民众对工会的不良观感添加，工会的停工举动得不到社会的怜惜和支撑。
现在议论美国工会，实际上首要指政府雇员、公校教师、消防队员、差人等公有部分的作业人员组成的工会，而不是传统的以蓝领劳工为首要成员的工会。
构成这种状况的原因是：一方面，1947年美国国会经过《劳资关系法》后，在私家企业开展工会越来越困难。另一方面，公有部分的主管不像私营业主有切身利害关系，他们不会尽心竭力阻扰工会的树立，也比较简单在薪酬商洽时退让。所以工会运动首领把方针转向公有部分。在私营企业工会日渐萎缩的一起，工会成员却在政府雇员和公有作业雇员中有了迅猛开展，成为美国工会运动的干流力气，也呈现了蓝领工会和白领工会开展势头倒挂的怪现象。
特朗普治下美国工会将持续阑珊
据美国劳工统计局的数据，2015年仅有11%的美国工人参加工会，而在代表传统工人阶级方面，数量更少，由于许多新添加的工会会员包含了具有大学学历的公共部分雇员（比方教师）。二战之后，工会鼎盛时期从前吸纳过35.2%的美国工人。
自2016年特朗普开端总统竞选以来，他就屡次打击工会首领，责备糟糕的工会方针和工会领导使得许多作业时机流向海外。
竞选傍边，尽管特朗普一度支撑上调美国的最低薪酬标准至10美元/小时，但上台之后他又表明美国过高的薪酬使得美国的制造业变得毫无优势！特朗普曾提名的美国劳工部长提名人安德鲁-普斯德也揭露表明坚决对立上调最低薪酬，尽量运用机械制造来替代贵重的人工，并呼吁撤销为工人购买高标准的医疗保险。
特朗普就任以来，以复兴制造业为纲要的共和党已进行了美国前史上最大规划的减税以发明更多的就业时机。在此布景之下，美国工会恐怕还会持续式微下去。
互联网和交际媒体的影响
尽管许多雇主会把工会式微当成好音讯，但沃顿商学院管理学教授伊万-巴兰科（Iwan Barankay）以为，工会的阑珊对公司也是一个不利要素。巴兰科谈到，尽管与工会商洽“或许并不令人愉快，可是，这是一个两边互相都明晰的进程。公司高管很了解自己的对手，他们能够据此核算停工或许让公司支付的价值。”
可是，职工现在有了表达不满的新东西，这要感谢互联网和交际媒体。“现在，人们能够十分高效并且强有力地将自己组织起来。”巴兰科指出，“咱们正进入一个公司雇员能够和其他企业的工人和顾客联合起来，向雇主施加巨大压力的年代。他们之间的联络能够‘像病毒相同分散’，他们能够和顾客结成同盟，然后，会使一家公司出乎预料地堕入财政窘境。这远比与一个工会面对面地商洽愈加难以敷衍。”
