采写：王涛 修改：李靖
“还有两个礼拜，我将卸职阿里巴巴董事长，但这绝不等于我不创业了，绝不等于我退休了！”8月28日，在2019全球女人创业大会上，马云这样说道。“但我不会停止下来，阿里巴巴它仅仅我愿望中的一个罢了。我今日还很年青，还有许多当地没去折腾，还有许多事想做。”
在2018年的教师节当天，马云宣告将于本年9月10日，也便是他55岁生日这一天，辞去阿里巴巴董事局主席一职。现在，这一天，立刻就到。马云“退休”倒计时
其实，从前史开展来看，马云早已开端了权利交代。2013年，他便辞去了阿里巴巴CEO一职。从上一年宣告辞去董事局主席开端，现已又经过一年过渡期，到现在正式传棒给张勇，能够说是瓜熟蒂落。
而本年刚好也是阿里巴巴树立20周年，现在的阿里巴巴早已成为一个市值超越4600亿美元的巨大商业帝国，马云挑选在阿里树立20周年之际卸职，既是对自己曩昔的离别，也是愿望再动身的起点。
其实，55岁的年岁，不只相关于现在中国人的平均预期寿命，还很“年青”（例如：北京已到达82.5周岁、上海为83.63岁），即便相关于60岁的法定退休年龄来讲，也还差5年。
好像“乔教主”假如不是健康原因，无法幻想会那么早脱离苹果，马云早早挑选卸职自己亲手打造的阿里帝国，也始终是个疑团。一起，马云作为阿里巴巴的精力首领，关于一家企业来说，精力首领的离场意味着什么？马云给阿里设定的方针是活102年，但从全球长命企业计算来看，绝大大都是宗族企业，而马云并没有让宗族成员接班，阿里巴巴在培育接班人方面又有哪些值得其他企业学习的当地？马云“知难而退”之后的挑选，给其他企业家又带来哪些考虑？
带着这些问题，对此，咱们专访了实效品牌咨询专家、实战派营销办理专家沈菏生和上海益合营销组织首席参谋苗庆显。别离从不同的视角，乃至不同的观念比照解读“马云卸职”这一重要商业工作，以期给咱们启示。
马云“提前卸职”为这般
沈菏生以为：马云卸职是一种必定，之所以这么早，有以下三方面原因。
一是，马云对张勇团队及阿里集团有决心。
二是，马云的个人思维层次已不是到达某种商业高度那么简略，他在寻求一种贡献社会的成果感。阿里巴巴是他的愿望，这个愿望根本现已完成。他之前说过退休后想做一名教师，这便是他的个人寻求。他经过做个人以为对现阶段人生更有意义的工作，在享用人生趣味的一起，完成自己的人生志向和愿望。
三是，马云或在为自己的身体健康考虑。马云尽管在商业上取得了很高成果，可是，这么多年对阿里的劳累，不免身心有些疲乏，他或许也想去享用日子，所以挑选提前卸职也是情理之中的事。
针对卸职后对阿里影响巨细的问题，沈菏生则以为：马云卸职后对阿里的影响不大。由于马云的“精力”现已留在了阿里巴巴，他带给阿里人的思维、价值观不会由于他在不在而改动。就算卸职，他也是阿里的一个精力符号。就算不再参加阿里的决议方案，在阿里也仍然有强壮的影响力。并且，他今后也能够以教师的身份去给阿里的职工传输理念和思维。
假如说马云卸职对阿里有影响，那么，早在2018年他宣告退休时，就已显露出来。其时，最直接的表现是：阿里的股价应声跌掉了百亿美元。但经过这一年的消化，短期内不会再对阿里股价有什么影响。究竟他不是匆促宣告退休，并且找好了接班人。假如再过几十年，阿里巴巴走下坡路，那也和马云现在卸职没什么太大联系。
阿里的“后马云年代”必定呈现深入改变
苗庆显则表明：假如看企业家的论题热度榜，除了本年的华为董事长任正非，能够说最近10年，关于马云的论题最多。“其实咱们中国人特别需求一个首领，不论任何一个工作都是，而马云能够算的上是商业界的首领之一。
尽管马云许多说话都具有争议性。但不可否认，马云树立的阿里巴巴在必定程度上改动了国人的购物和付出方法。”
马云这样的精力首领卸职后，必定会对阿里发生严重的影响。由于阿里的战略、愿景、任务都来自于他，他对阿里的影响深度非一般企业创始人可比。
当然，假如马云仅仅名义上卸职，实践上经常以阿里的形象代言人呈现，或许还会参加阿里巴巴的办理决议方案，那就不会有什么影响。
可是，假如马云真的与阿里再无联系，比方：真的去教学，从此不再干预阿里的工作，必定对阿里巴巴影响巨大，不会像他自己说的那样——现已做了许多年的预备。
和马云类比，能够看乔布斯与苹果的联系。当乔布斯走了之后，苹果的立异根本就开端走下坡路。阿里身上有太深的马云痕迹，特别是在战略和意识形态上，包含企业愿景等方面，尽管阿里经过多年开展，现已适当强壮，但究竟仍是一家很年青的公司。马云对阿里的影响之深，换一个领导者真不必定能够办理好。
“十八罗汉”没组织一个人接班，马云为何传棒张勇？
阿里行将迎来张勇年代。
现在来看，阿里的接班人，全部是空降高管，包含接班人张勇，蚂蚁金服的井贤栋，淘宝、天猫的蒋凡等，当年的“十八罗汉”没有一个接班。阿里巴巴在接班人及人才队伍培育方面，有又哪些值得其他企业学习与学习的当地？
对此，沈菏生表明：马云不只仅培育出了张勇，之前还培育出孙彤宇、陆兆禧等人，能够看出，阿里的高管都是经过重复历练、调查才上位的，张勇便是在实战傍边锻炼出来的领导者。
张勇2007年参加阿里，担任淘宝网CFO，2008年兼任淘宝网首席运营官兼淘宝商城总经理。之后张勇看起来一路顺风顺水，晋升为马云的接班人。“双11”购物节便是他缔造出来的，2018年“双11”期间，成交额超2135亿元。
财政身世的张勇具有紧密的逻辑才干和考虑才干，曾接连多个季度完成阿里成绩健康持续增长。马云2018年点评张勇称：“张勇自担任阿里巴巴集团CEO以来，展示出了杰出的商业才调和坚决冷静的领导力。”应该说，马云看到张勇的归纳才干要比“十八罗汉”要强，接班是个要对整个阿里负责任的工作，所以才会让张勇接班。
从张勇的个人经历来看，尽管马云十分重视对职工的训练和教育，特别擅把企业愿景灌输到每一个职工思维傍边去，可是马云实践上更重视在实践工作中选拔人，重视调查高管的实战才干。
马云是教师身世，拿手经过“精力传达”让咱们奔着一个方针去尽力。再经过合伙人机制和人才队伍培育方案，有节奏的培育高管人才，张勇便是在实战傍边历练出来的。可见，阿里在培育人才方面的确很有一套。
沈菏生进一步剖析道：现在来看，张勇就任后对阿里的影响有三点。
一是，标志着阿里的合伙人机制现已取得成功。自此，阿里现已处理了企业领导人的传承问题和企业的立异开展问题，跟着新一代领导人的登台，也会大大增强企业的开展生机。
二是，张勇就任今后，阿里必将持续发力新零售领域。“新零售”在2016年被马云提出，张勇接棒后，必定会持续履行这一战略，将阿里从一家以电商为主的企业，转变为一家交融线上线下，以社会消费及新零售事务为主的科技企业。
三是，在张勇的带领下，阿里必定会进一步加强壮数据渠道的建造。持续布局人工智能领域，紧跟互联网、物联网、大数据以及人工智能等新技术的开展趋势。
没培育儿子接班，正是马云过人之处
马云给阿里设定的方针是活102年。假如从全球长命企业数量来看，大大都都是宗族企业，但马云并没有培育儿子接班，而是挑选了工作经理人张勇。对此，沈菏生剖析：阿里自身不是宗族企业，马云占阿里股份份额很低。其实马云在创建阿里之初，就存在合伙人准则，而闻名的“十八罗汉”便是马云的合伙人，它是一家由合伙人或许是现代工作经理人所分配的一家企业。
马云没有培育自己的儿子接班，正是马云的过人之处。假如从普通老百姓的视点看，马云有巨额的财富，儿子必定会承继他的财富，可是企业财富和个人财富是两个领域的工作。
马云不局限于将阿里做成一个宗族企业，并且或许也知道，自己的儿子不具备掌控一艘航母级企业的水平，而他儿子也有自己的人生规划。换个视点看，他的儿子即便是不承继阿里，有马云这样的父亲，相同有着很好的未来。
许多企业都想基业常青，但实践上大都企业或许也就几年，或许10多年就消亡了。阿里想要基业长青，并不必定要做宗族企业。在沈菏生看来，企业要想做百年企业，首要处理企业的生计的问题，先生计才干谈开展。
企业要想生计，首要要有巨大的战略眼光，清晰的开展方向，然后经过科学、详尽、务实的办理，来保证战略道路的完成。在企业开展过程中，必定要寻求一种平衡，既要考虑实际的需求，更要着眼于长时间开展的需求。马云现在卸职，便是既看到了眼前，又着眼于未来的一种挑选。
